Om rollen

Vi söker en engagerad och affärsnära HR Business Partner som vill fortsätta utvecklas och samtidigt vara med och forma hur vi arbetar inom People & Culture i Sverige.

Du har redan erfarenhet av att arbeta som HR Business Partner och känner dig trygg i grunderna, men vill bredda din kompetens, ta större ansvar och fortsätta utvecklas. Hos oss får du arbeta nära verksamheten med arbetsrätt, chefsstöd och organisationsutveckling, samtidigt som du får möjlighet att påverka våra processer och arbetssätt.

Vi befinner oss i en utvecklingsfas där vi vill skapa tydligare ansvarsfördelning, mer enhetliga arbetssätt och ett ännu bättre HR-stöd till våra interna medarbetare och konsulter. Här får du vara med och forma hur vi arbetar framåt, tillsammans med People & Culture Director Sweden.

Du blir en del av vår svenska People & Culture- och Payrollfunktion. Som en del av en global organisation samarbetar vi också med vårt internationella huvudkontor och kollegor i andra länder, vilket gör engelska till ett lika naturligt arbetsspråk som svenska.

Det här är en roll för dig som gillar att ta ansvar, är nyfiken på hur saker kan göras bättre och vågar testa nya vägar. Du behöver inte ha alla svar från början, men du behöver vilja hitta dem.

Vårt svenska huvudkontor ligger i Solna, men med kontor på flera orter runt om i landet erbjuder vi flexibilitet kring din placering. Du får möjlighet att arbeta nära verksamheten i olika delar av Sverige, med resor som en naturlig del av rollen.

Ditt ansvar

I rollen kommer du bland annat att:

• Vara ett nära HR-stöd till våra chefer. Ge rådgivning i arbetsrättsliga frågor, personalärenden och tillämpning av kollektivavtal.

• Arbeta med arbetsrätt och fackliga frågor. Hantera personalärenden, medverka i förhandlingar och successivt ta ett större ansvar för mer komplexa frågor.

• Utveckla våra HR-processer. Identifiera förbättringsmöjligheter, skapa tydligare arbetssätt och driva initiativ från idé till genomförande.

• Vara med och forma vår HR-funktion. Tillsammans med People & Culture Director utveckla ansvarsfördelning, samarbete och hur vi organiserar HR-stödet till våra medarbetare och konsulter.

• Bidra till organisations- och ledarutveckling. Stötta chefer i bland annat rehabilitering, prestationsledning, kompetensutveckling och förändringsarbete.

• Samarbeta lokalt och globalt. Delta i koncerngemensamma People-initiativ och bidra till att utveckla och implementera arbetssätt som fungerar för den svenska verksamheten.

Vem vi söker

Vi tror att du har:

• Ett par års erfarenhet av att arbeta som HR Business Partner och en vilja att fortsätta utvecklas i rollen.

• Goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av att ge HR-stöd till chefer.

• Erfarenhet av personalärenden och att arbeta med kollektivavtal.

• Intresse för att utveckla, förbättra och förenkla processer och arbetssätt.

• Förmåga att ta egna initiativ, driva frågor framåt och ta ansvar för ditt arbete.

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift.

För att lyckas i rollen tror vi att du är

Modig och initiativtagande. Du vågar ta dig an nya utmaningar, ställa frågor och fatta beslut även när du inte har varit med om exakt samma situation tidigare. Du är trygg med att be om stöd när det behövs.

Nyfiken och utvecklingsorienterad. Du tycker om att förstå hur saker fungerar och ser möjligheter att göra dem bättre. Du uppskattar struktur, men gillar också att vara med och skapa den.

Affärsnära och lösningsorienterad. Du förstår att HR ska bidra till verksamhetens utveckling och har förmågan att balansera medarbetarperspektivet med affärens behov.

Prestigelös och kommunikativ. Du bygger förtroende, samarbetar enkelt med andra och vågar vara tydlig även i utmanande situationer.

Vi värdesätter ditt driv, din inställning och din vilja att utvecklas minst lika mycket som antalet år du har arbetat inom HR.

Meriterande

• Erfarenhet från bemanning, konsultverksamhet eller annan personalintensiv verksamhet.

• Erfarenhet av fackliga förhandlingar och arbete med flera kollektivavtal.

• Erfarenhet av att utveckla eller implementera HR-processer.

• Erfarenhet av organisationsförändringar och förändringsarbete.

• Erfarenhet av arbete i en internationell organisation.

Varför Job&Talent?

Hos oss får du möjlighet att kombinera en bred och verksamhetsnära HR-roll med ett tydligt utvecklingsuppdrag. Du kommer in i en organisation där det finns utrymme att påverka, testa idéer och bidra till konkreta förbättringar.

Du får arbeta med varierande HR-frågor, nära verksamheten och tillsammans med kollegor som har olika kompetenser och erfarenheter. Samtidigt blir du en del av en global organisation med möjlighet att bredda dina perspektiv och utvecklas i din roll.

Vi söker inte någon som redan kan allt. Vi söker dig som har en bra grund att stå på, vågar ta ansvar och vill fortsätta växa tillsammans med oss.

ANSÖKAN

Är du den vi söker? Om du har frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare. Kontaktuppgifter hittar du längre ned.

Ansökan sker genom att du registrerar dig nedan. Observera att vi inte har möjlighet att hantera ansökningar som inkommer via mail eller telefon.

Första intervju sker med vår AI rekryterare Clara.

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!

OM JOB&TALENT

Job&Talent är en global innovatör som med hjälp av AI och smart teknik förändrar bemanningsbranschen i grunden. Vi gör det enklare för företag att hitta rätt personal och för människor att hitta rätt arbetsgivare – snabbt, transparent och tillgängligt för alla. Vårt mål är att stärka människorna som får världen att fungera, och med vår moderna plattform skapar vi framtidens arbetsmarknad. Bara under det senaste året hjälpte vi över 300 000 personer till jobb hos mer än 3 200 företag världen över – inom allt från logistik, butik, transport och tjänstemän. Med starka investerare som Atomico, Goldman Sachs, Kinnevik, BlackRock och SoftBank i ryggen växer vi snabbt. Och vi har bara börjat.